Si assumono Assistenti e Guardie Giurate negli Aeroporti: ecco come candidarsi.

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Se siete interessati a lavorare all’interno degli Aeroporti italiani, sono state rese disponibili alcune opportunità di lavoro per Guardie Giurate e Assistenti alle Persone con disabilità, per le quali sono stati disposti due bandi di concorso che porteranno ad altrettanti graduatorie di validità di 3 anni.
Il termine ultimo per le iscrizioni ai concorsi è stato fissato al giorno 24 Febbraio 2017.

Le figure ricercate sono : Guardia Particolare Giurata e Assistente alle Persone con Ridotta Mobilità.
I candidati devono rispettare una serie di requisiti obbligatori:

  • essere maggiorenni
  • possesso della cittadinanza italiana o di un Paese dell’Unione Europea oppure di un qualsiasi Paese straniero purchè in possesso di un regolare permesso di soggiorno
  • non avere alcun impedimento a circolare in un Aeroporto e in particolare nell’Aeroporto di Catania
  • avere espletato tutti gli obblighi di leva militare
  • avere l’idoneità psico fisica per la mansione da svolgere
  • non avere ricevuto alcuna condanna penale e non essere sotto processo per un delitto penale non colposo
  • godere dei diritti civili e politici del paese di provenienza
  • conoscenza dei principali applicativi informatici
  • conoscenza della lingua inglese di livello A2 secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento
  • disponibilità a lavorare su turni, anche notturni o festivi

Per le Guardie Giurate è richiesto un diploma di maturità quinquennale, mentre per gli Assistenti alle Persone basta una licenza media.
Tutti gli interessati possono inviare la domanda di iscrizione mediante le procedure telematiche che indicheremo nei link alla fine dell’articolo allegando alla domanda anche il proprio curriculum, un documento di identità valido e una certificazione che attesti il livello di conoscenza della lingua inglese.
Guardie Giurate: Procedura Telematica e Bando di Concorso
Assistenti alle Persone: Procedura Telematica e Bando di Concorso
Desideriamo ricordarvi che tutti gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 (tranne ove specificato).



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