Assunzioni Coca Cola 2018: opportunità di Stage e Lavoro a tempo indeterminato.

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L’azienda Coca Cola è alla ricerca di nuovo personale da impiegare nelle sue sedi italiane: l’azienda è sempre alla ricerca di candidati, sia figure esperte e preparate che giovani alla ricerca di un primo impiego per i quali sono sempre previsti dei contratti di stage e dei tirocini retribuiti che possono spesso portare ad assunzioni e stabilizzazioni successive.

lavoro coca cola 201815

In particolare sono disponibili diverse opportunità di lavoro all’interno della Coca Cola HBC Italia, la società che si occupa dell’imbottigliamento dei prodotti e della distribuzione e della vendita su tutto il territorio italiano.
Coca Cola è quindi alla ricerca di diversi candidati in possesso di una laurea e una buona esperienza lavorativa in diversi settori, sia per le sedi italiane che per le sue diverse sedi europee.

Per quanto riguarda le sedi Italiane di Coca Cola:

Commerciale;
Finance;
HR;
IT;
Legal Affairs;
Operations;
Public Affairs & Communication;
Technical Service & Equipment.

Per quanto riguarda le sedi Europee di Coca Cola:

Brand Activation Manager;
Brand Ambassador Spirits;
Brand Amplifier;
Commercial Insights Manager;
Continuous Improvement Engineer
Country H&S Manager;
External Communication Specialist;
Key Account Manager Out of Home;
Maintenance & Spare Parts Manager;
Maintenance Manager;
Market Developer;
Procurement Buyer – Logistics & Fleet;
Project and Packaging Engineer;
Sales Developer;
Telemarketing Operator;
UPI Manager;
Warehouse Service Specialist;
Talent Development Expert;

Come Candidarsi:

Tutti gli interessati a lavorare presso il Gruppo Coca Cola possono visitare il sito ufficiale presso la pagina delle carriere e selezioni del Gruppo dove sono elencati tutti gli annunci di lavoro e dove è possibile effettuare la propria candidatura attraverso la registrazione del proprio curriculum vitae in corrispondenza degli annunci di proprio interesse.
Desideriamo ricordarvi che tutti gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 (tranne ove specificato).



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